Pendientes de la nueva baremación de la fase de selección y publicación del nuevo listado

Junio de 2.006

"Según recientes sentencias del Tribunal superior de justicia de andalucía, el tribunal calificador de la OPE Extraordinaria de Pediatras EBAP debe volver a baremar los meritos de la fase de selección"


El TSJA durante el mes de marzo de 2006, ha resuelto a favor de los pediatras vía MIR, los recursos presentados contra los criterios de baremación de los méritos de los pediatras de la vía Mestos.

Anteriormente, con fecha 22 de diciembre de 2005, la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA, con sede en Granada acordó “SUSPENDER” la resolución del Director General de Personal del SAS de 10 de octubre de 2005, por la que se iniciaba la “Fase de Provisión” del Proceso Extraordinario de consolidación de empleo de Pediatras EBAP. La sala argumentaba que pudiera estar existiendo una infracción del principio de igualdad de méritos y que podrían ocasionarse perjuicios de difícil reparación posteriormente.

Durante el mes de marzo han salido diversas sentencias que han ido otorgando la razón a los recursos que, por el procedimiento especial de “Protección de los Derechos Fundamentales de la Persona”, habían sido presentados.

Estas sentencias establecen que el criterio adoptado por el Tribunal Calificador del proceso selectivo vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. Y juzga como “incorrecta la valoración de la experiencia profesional realizada e insta a dicho Tribunal a una nueva valoración de méritos, con exclusión como servicios prestados, el tiempo que hubieran ejercido en plaza de especialistas sin título habilitante”.

Si bien las sentencias establecen la posibilidad de recurso de casación ante el Tribunal Supremo, el SAS no lo ha presentado y se ha manifestado a favor de ejecutar la sentencia y “retomar” con la mayor celeridad posible el proceso selectivo.

Esta posición del SAS, ha sido duramente criticada por algunas centrales sindicales (véase web del CSIF y Sindicato Médico), que han llegado incluso a presentar escritos al Director General de Personal, instándolo a recurrir las sentencias.